Els riscos d'induir el treball

5 coses que has de saber abans d'estar induït

Si estàs embarassada, hi ha una sèrie de motius pels quals el vostre obstètric podria voler induir el treball, en altres paraules, estimuleu el vostre úter per començar a tenir contraccions abans de la data de venciment o abans de començar naturalment per compte propi. Pot ser que estigui endarrerit sense indicis de que anirà a treballar en el menor temps, o que la seva aigua (és a dir, el sac amniòtic del fluid que el seu nadó flota i està protegit per) ha trencat -una situació que el posa en risc d'infecció.

(Trencar el sac amniòtic per induir el part es diu amniotomia ).

Potser ha desenvolupat una malaltia com la preeclampsia o la diabetis gestacional que posen en risc la seva salut o el seu bebè si es queda embarassada. En alguns casos, la inducció laboral està programada basant-se en la logística, perquè la vida materna fins ara lluny de l'hospital, seria arriscat esperar fins que entrés a treballar perquè arribés allà. Això s'anomena inducció electiva, segons el Col·legi Americà d'Obstetrícia i Ginecologia (ACOG).

En poques paraules, de vegades induint el treball és el millor per a una mare o el seu fill. Però no sempre és necessari anar a punt. De fet, pot causar problemes o fins i tot estar insegurs. Aquí hi ha cinc raons per les quals.

Un augment del risc que el bebè desenvolupi una freqüència cardíaca anormal, distòcia d'espatlla o algun altre problema durant el part

La inducció del part laboral implica intervenir en els processos naturals del cos, trencant el sac amniòtic, fent servir medicaments o ambdós.

Tanmateix, es fa, pot conduir a l'angoixa fetal . Un altre factor: quan el part laboral és induït amb medicació, les contraccions tendeixen a ser més fortes i més contundents que les que es produeixen de forma natural. Això pot fer que el seu fill entri o es mantingui en una posició que faci més treball i més dolor per a la mare.

L'augment del risc del bebè haurà d'ingressar a la unitat de cures intensives neonatal (NICU)

Un bebè nascut via inducció encara no ha enviat senyals a la mare per començar a treballar, el que sovint significa que simplement no està prou desenvolupat físicament per estar preparat per deixar l'úter i necessitarà una atenció especial a la UCIN fins que estigui. Néixer fins i tot una o dues setmanes pot provocar que un nadó tingui més probabilitats de tenir més problemes per respirar, menjar i mantenir una temperatura corporal normal i estable. Això, òbviament, limita la quantitat de contacte que els seus pares i altres cuidadors poden tenir amb ell. També fa més difícil establir la lactància materna.

Quan el part laboral és induïda, els bebès tendeixen a mantenir-se en posicions que dificulten el pas del canal de part. A més, perquè les contraccions són molt més doloroses, augmenta la necessitat d'una epidural (anestèsia per adormir l'àrea pèlvica). Ambdues condicions poden evitar que una dona s'empenyi de manera eficaç al seu fill, de manera que pot ser necessari que el metge necessiti utilitzar pinces o extracció de buit.

Increment del risc de cesària (secció C)

Si després de la ruptura de l'aigua, una dona no pot donar a llum de forma vaginal, caldrà lliurar el bebè a través de la secció C.

Això és degut a que una vegada que el saco amniòtic ha desaparegut, el bebè és més vulnerable a la infecció. Una cesària en un treball induït també és més probable si el bebè es troba en una situació deficient per néixer de forma natural o està en dificultats de fetus.

Augment del risc d'icterícia

L'icterícia és una incapacitat del fetge per destruir els glòbuls vermells. En els nounats, es produeix quan el fetge del bebè simplement no és prou madur per fer aquest treball. El resultat és un augment dels nivells de bilirubina a la sang del nadó, amb un to groc rellevant a la pell i als blancs dels ulls. La icterícia no és infreqüent i pot tractar-se, però pot significar una estada més llarga a l'hospital.

> Font:

Col·legi Americà d'Obstetrícia i Ginecologia. "Preguntes freqüents: Inducció laboral". Sept 2017.