La pèrdua de l'embaràs és, malauradament, més comuna que la majoria de la gent. És probable que un empresari que tingui treballadors haurem de fer front a la situació en algun moment. I no oblideu que fins i tot els homes poden veure's afectats per la pèrdua d'un soci.
Si un dels vostres empleats pateix un avortament involuntari o mort per defunció, sens dubte necessitarà un temps de descans. El seu metge determinarà quant de temps necessita segons les circumstàncies personals del seu cas.
Sovint, les dones que tenen un avortament involuntari precoç poden tornar a treballar després de només uns dies, o una setmana. Més endavant en l'embaràs, una pèrdua pot conduir a una excedència més llarga.
Intenta ser obert de la seva sort; la longitud no pot estar sota el seu control. Recordeu que un empleat físic o emocional no pot dur a terme el treball amb eficàcia.
La pèrdua d'embaràs és una experiència molt personal. Algunes dones es recuperaran ràpidament i apareixeran menys afectades, mentre que altres tindran més temps per afligir-se. No hi ha manera correcta o equivocada de fer front a una pèrdua d'embaràs. El vostre empleat serà el millor jutge de la seva capacitat per dur a terme el seu treball amb eficàcia. Està bé preguntar-li què és capaç de seguir preguntant, sempre que intenti mantenir-se sensible.
Com un empresari pot manejar una pèrdua d'embaràs als empleats
Una manera d'avaluar el rendiment del vostre empleat és dur a terme una entrevista de retorn. No ha de ser formal o fins i tot en persona, però una conversa dedicada sobre les seves experiències i el seu estat d'ànim quan torna a treballar li pot estalviar tant la incòmoda com la confusió.
En qualsevol situació en què un empleat passi per una tragèdia personal, un bon empleador manté obertes les línies de comunicació. Això no només és correcte, sinó que fomentarà un sentit de lleialtat si els empleats es tracten amb compassió durant una crisi personal. Alguns consells per manejar aquesta situació:
- Reconeix la seva pèrdua. Un simple "Lamento la pèrdua" pot recórrer un llarg camí. Si teniu una bona relació, podeu pensar si vol parlar sobre la seva experiència . Estigueu preparats perquè digui "no" i no obliga el problema.
- Prometeu la confidencialitat. Ja sabeu que no podeu compartir informació personal amb altres empleats, però és un bon moment per recordar a una dona que ha sofert un avortament que qualsevol cosa que ella diu es mantindrà privada i que no està obligada a compartir cap informació amb els seus companys de treball a menys que vulgui a.
- Discuteixi el temps lliure per a futures ajudes Algunes dones realitzen proves addicionals després d'una pèrdua d'embaràs per determinar futurs riscos per a la salut i l'embaràs.
Si la feina del vostre empleat ho permet, pot tornar a treballar abans amb un calendari de devolució graduat. Ja sigui que això vol dir treballar des de casa o bé a temps parcial a l'oficina, la seva energia física i mental pot beneficiar-se d'un reinici més lent.
No tots els treballs permetran aquesta estratègia, és clar, però si el vostre empleat sembla estar lluitant amb el seu retorn, es pot beneficiar d'un calendari modificat.
El dolor és una part normal i saludable de l'experiència humana. El vostre empleat tindrà dies bons i dolents, i això és d'esperar.
Assegureu-vos que té l'opció de buscar ajuda professional si creu que ho necessita, però que respecti la seva privacitat.