Segons la llei de la sala de lactància dels EUA, els empleadors amb 50 o més empleats han de proporcionar un espai privat per a les mares lactants per expressar la llet materna per als seus nadons. Tanmateix, les empreses més petites, és a dir, les que tenen menys de 50 empleats, poden obtenir una exempció de crear un programa de lactància corporativa demostrant que generaria una dificultat indeguda.
Independentment de la mida de la seva empresa si voleu que les noves mares treballen a la transició molt després del permís de maternitat, confereixen un lloc segur i còmode perquè bombegen la llet materna mitjançant la construcció d'una sala de lactància o d'infermeria.
Quan les noves mares treballadores tornen a treballar, potser han estat amamantant durant els últims tres mesos (la esperançada durada de la maternitat als EUA). La majoria té el propòsit de donar al pit durant els primers sis mesos de la vida del seu nadó i intentar anar durant un any. Sense el suport del seu empresari, aquest objectiu pot ser un repte per colpejar. La creació d'una sala de lactància millorarà les possibilitats que la mare treballadora tingui èxit en la lactància materna i millori la seva salut i la del seu fill. A continuació us indiquem com podeu ajudar-vos.
Disseny d'una sala de lactància
La necessitat d'una habitació de la lactància es va produir a partir de noves mares treballadores que necessitaven un lloc privat, segur i net per expressar la llet materna. La sala de lactància no pot ser un bany perquè les zones de bany no són un lloc sanitari per bombear la llet materna que un bebè consumirà.
Així, quan es tracta de dissenyar una sala de lactància, el més important és que ha de ser privat i ha de protegir a la mare lactant que els companys de feina o el públic en general els expliquen mentre es bombeja la llet materna.
Aquests són alguns suggeriments per quan comença a omplir l'habitació amb equips i mobles:
- Incloeu una cadira còmoda que permeti a la nova mare treballadora seure directament, ja que aquesta és la posició ideal per bombar.
- Una superfície plana per a una bomba de mama per descansar, com un taulell llarg.
- Fàcil accés als punts de venda elèctrics.
- Un cadenat a la porta o un cartell que diu "ocupat" o d'altra manera avisa als transeünts que l'habitació està en ús.
- Una pica per esbandir les peces amb tovalloles de sabó i paper.
- Tovalloles antibacterianes per netejar la superfície plana i els teixits.
- Una petita nevera per emmagatzemar la llet materna.
- Un microones per a peces de bomba de neteja de vapor (la mare treballadora tindrà borsa que posa les parts de la bomba en aquest vapor net).
- Una bomba de mama perquè les dones no hagin d'arrossegar les seves bombes personals.
- Decoracions que estimulen les mares a relaxar-se i aportar més llet materna, ja sigui fotografies personals o obres d'art.
Crea un grup de tasques per crear directrius per a la teva habitació de lactància
Contracta les mares actuals i antigues a un grup de treball que s'aproximarà a les directrius de la sala de lactància. També podeu incloure consultors de lactància a la vostra zona, el vostre gestor (s) d'instal·lacions i el personal tant de recursos humans com de comunicacions.
Normalment, les mares d'infermeria tenen una bossa prou gran per contenir la seva bomba de mama, peces de bomba de recanvi i bateries elèctriques o de recanvi.
També és probable que utilitzeu una bossa aïllada amb un paquet de congelador per mantenir la llet materna fred i fresca si no hi ha un refrigerador disponible. Aquestes són les coses que ja tenen, quan creen una sala de lactància o una infermeria, pregunten-li què els agradaria que millor ajudin millor als seus equips i les seves necessitats emocionals.
Voldrà crear directrius que s'adaptin a les necessitats dels seus empleats i promou la disponibilitat d'habitacions d'infermeria en el treball. A mesura que més mares tornin a treballar després de donar a llum, probablement trobareu que la sala de lactància es converteix en un lloc popular perquè comparteixin imatges de nadons i canvieu històries.
També se senten recolzats en la seva elecció per continuar amb la lactància materna després del permís de maternitat que fa que el període de transició sigui més fàcil de gestionar.
Necessitats i beneficis de la Llei de sala de lactància
A més de crear un espai privat per a la mare materna per a la bomba de llet, els empresaris també han de proporcionar un temps d'espera raonable. Fins que el nadó no tingui el seu primer aniversari, les mares d'infermeria poden portar el temps per arribar a la sala de la lactància i el temps necessari per a les sessions de bombament. Normalment, aquest és un període de 20 minuts cada tres o quatre hores durant la jornada laboral, però variarà depenent de les necessitats de la mare i el nen.
Mentre que alguns empresaris veuen la sala de la lactància com un benefici laboral per a la nova mare treballadora que pot augmentar la fidelitat i la productivitat, també ajuda a l'empresari. La investigació ha demostrat que els programes de lactància corporativa ajuden a les noves mares a evitar el descans del treball a causa d'un fill malalt. De fet, el Comitè de la lactància materna dels Estats Units cita una reducció del 77% en l'absentisme entre les empreses amb suport de la lactància i el doble d'absències d'un dia entre els empleats que no reben lactància materna.
En els dies previs a la llei de la sala de la lactància, les mares lactants es van fer creatives al bombament de la llet materna. Alguns simplement bombearían a les seves oficines amb la porta tancada, una pràctica que continua avui. Altres van reclamar una sala de descans buit o fins i tot van bombear la llet materna asseguda al seu cubicle, amb una gran manteta o xal tirat sobre els seus tors per la privadesa. Sens dubte hem recorregut un llarg camí des d'aquest moment.