Afrontar problemes en el camp de joc? Parleu primer amb l'entrenador.
Si el vostre fill no està satisfet amb la seva experiència esportiva juvenil, o ho és, és important parlar amb el seu entrenador. En comptes de veure-ho com la causa dels vostres problemes, mireu-lo com un aliat que pot ajudar a millorar l'experiència esportiva del vostre fill. La majoria de les vegades, els entrenadors realment volen ajudar els seus jugadors a tenir èxit en l'esport, i gaudir-ne també. Per tant, parleu els problemes de manera honesta i assegureu-vos de tenir una ment oberta a la taula.
Teniu algunes solucions potencials a punt; No entris amb una vaga expectativa que l'entrenador "solucioni les coses". Però estigueu disposats a considerar opcions que encara no heu pensat prèviament.
Parlant amb l'entrenador: per què?
Els problemes que poden ser mèrits amb l'entrenador inclouen la manca de temps de joc (només si no s'ajusta al que es pensava abans de la temporada), el favoritisme, l' acostament o l' assetjament entre jugadors , els problemes de seguretat , el sentiment que el vostre fill no aprèn les habilitats que necessita, o la preocupació que el seu nen sigui desanimat o ansiós . O, simplement, us sembla que necessiteu un registre d'entrada amb l'entrenador, semblant a una conferència de pare i professor.
També voldreu parlar amb l'entrenador abans de fer un gran compromís amb un nou equip o lliga. Conegueu les expectatives al davant abans de prometre dedicar molt de temps i diners a un esport.
Compartiu les coses bones, també: els entrenadors són sovint voluntaris i poc valorats.
Així que si t'agrada el que està fent l'entrenador del teu fill, com motiva els jugadors o ensenya amb elegància noves habilitats, assegureu-vos de passar això.
Parlant amb l'entrenador: com
Sobretot si estàs apropant al coach sobre un problema, prepara't i professional per augmentar les probabilitats d'un xat amb èxit. Intenta una reunió presencial, si és possible.
El telèfon, el missatge de text o els xats de correu electrònic deixen massa espai per als malentesos.
Conegui el seu objectiu abans de temps i tingui un pla. Podríeu descriure els problemes a mesura que els veieu (el més neutres possible, vagi preparat amb notes i exemples) i mencioneu com se sent o està afectat el vostre fill. Estigueu preparats per suggerir una resolució, però també demaneu la perspectiva i els comentaris del coach. Pot tenir alguna informació addicional que no haguessin tingut coneixement o considerat.
Programeu una hora i un lloc que sigui convenient per a tots dos, recordant respectar les altres obligacions de l'entrenador. No l'agafeu després d'un joc o pràctica, quan estigui ocupada i distreta. Una ubicació neutral normalment és millor, de manera que ningú es troba en desavantatge. Tria un lloc còmode, com una cafeteria amigable.
Parlant amb l'entrenador: hauria d'incloure el vostre fill?
Això depèn realment del vostre fill. Quina edat té, i vol participar? Alguns nens se senten incòmodes al respecte, però és important que defensin per si mateixos si poden. Independentment, aquesta hauria de ser una conversa privada, oberta a altres jugadors i pares. Hi ha menys possibilitats que l'entrenador se senti arrollat o criticat d'aquesta manera.
L'excepció: una situació en què altres pares comparteixen les vostres inquietuds. A continuació, considereu una reunió d'equip principal, més probablement sense que els nens estiguin presents.
En qualsevol escenari (reunió d'equip, un a un, nens presents o no), el llenguatge corporal i el to de veu són importants. Objectiu per ser tranquil, assertiu, no amenaçant i respectuós. No pateixis problemes per estar enutjat o defensiu. Ajuda a utilitzar declaracions "jo": "M'encantaria veure que el meu fill tingués l'oportunitat de provar diferents posicions de joc" (vs. "Mai deixeu que el meu nen jugi al porter"). Intenta "escolta activa", en què reflecteix el que diu l'entrenador; que ajuda a mantenir els malentesos al mínim.
Intenta deixar la reunió amb un acord sobre com es resoldrà el problema. Si l'entrenador no respon de cap manera a les seves inquietuds, el següent pas seria apropar-se al lideratge de l'equip: el consell d'administració de la lliga esportiva, per exemple.