Entrevista amb l'emprenedor que va començar a Nannies per Noa als 12 anys
Nannies by Noa és una agència d'atenció infantil de servei complet, que dóna servei a famílies a Nova York i Hamptons a partir de Noa Mintz. Igual que molts empresaris, Noa va experimentar de primera mà un tema que necessitava una millora; els seus pares volien confiança i confiança i ella i els seus germans volien una mainadera "familiar" que era divertida i interactiva.
Als 12 anys, Noa va llançar Nannies By Noa, que es va construir al voltant del seu enfocament innovador en relació amb les famílies i els cuidadors.
Per què vau començar el vostre negoci?
La idea de Nannies per Noa va venir de les meves pròpies experiències com a nen de Nova York. Un emprenedor real s'enfronta a un repte i després intenta resoldre'l. Això és exactament el que vaig fer. La meva mare havia usat moltes plataformes diferents per intentar trobar bones criatures, sense èxit. Les agències van enviar als seus companys que no estaven interessants i interactius. Eren el tipus de criatures que se sentaven a la banqueta al pati i que no passaven pel tobogan amb els nens. Volia oferir als pares de Nova York una nena d'entreteniment, diversió i energia. Aquest és el nucli de Nannies de Noa.
Què haurien de buscar persones en una mainadera?
No cal dir que esteu buscant algú honest, responsable, fiable i experimentat que tingui excel·lents referències.
Molt més difícil d'identificar són les qualitats que es necessiten perquè algú sigui la mainadera perfecta per a la vostra família en particular . Vostè sap millor que són els seus fills i quin tipus de cuidadors necessiten. Per exemple, una mainadera que és molt tranquil·la i tímida pot tenir problemes per establir la seva autoritat amb nens estridents que els agrada empènyer els límits.
Un nen que passa el seu temps lliure fent projectes d'art elaborats pot caure fàcilment enamorat d'una mainadera que esmenta "creativitat" com una de les seves millors qualitats. Una mainadera que demostri la seva capacitat de planificar la vida social d'un nen mitjançant l'organització de playdates amb altres participants podria ser la combinació perfecta per a un pare que treballa. Però si sou un pare d'estada a casa, pot ser que estigui més feliç amb un cuidador que prefereix mantenir un perfil més baix i simplement seguir la vostra direcció. Esteu buscant una persona amb personalitat que s'adaptarà bé amb el vostre fill i amb el vostre.
Quins són alguns consells d'entrevista?
Posar un candidat a gust és molt important. Uns moments de chitchat informal ("Quant de temps has viscut a Nova York?" "On vas créixer?", Vens d'una gran família? ") També pot donar-vos una finestra a la personalitat i l'estil del candidat. la persona que porta un llibre i / o un diari els pregunta què està llegint? Què els interessa? També és molt important preguntar-li a la mainadera el que busca en una feina abans de descriure exactament el que busca en un Si el candidat admet que prefereix treballar amb nens grans i que té tres preescolars ... bé, obté la idea.
També recomanem que pregunti als nens que creuen que són les seves millors qualitats com a cuidador i els seus majors "desafiaments" (sí, aquesta és una manera amable de preguntar-se el que necessiten per treballar). Elimina a tots els que et diuen que són genials en tot: admetre la debilitat i mostrar la voluntat de superar la dificultat és una qualitat positiva en un empleat que també podria ser un bon model per als teus fills. També pot ser instructiu per donar a un candidat un escenari específic i preguntar-los com respondrien. Per exemple, quines mesures adoptarían durant una emergència mèdica? Alguna vegada han experimentat un a la feina i si és així, com ho van fer?
Creuen que és el seu paper disciplinar un nen i, en cas afirmatiu, quan, com i sota quines circumstàncies? Pregunti a quin joc jugaria la persona amb un nen en un dia de pluja. La mainadera ideal tindrà un esperit infantil i una sensació de diversió que els vostres fills trobaran infecciós.
Quines són les banderes vermelles?
Una persona que sembla massa nerviosa o no participa en l'entrevista no és un candidat ideal per treballar amb els vostres fills. Si teniu problemes per connectar-se amb aquesta persona, ja sigui perquè parla massa o amb prou feines parla, és probable que els vostres fills tinguin una reacció similar. Quan els demana que parlin sobre la seva experiència laboral passada, haurien de ser oberts i honestos sobre el que els va agradar i no els agradava de la família per la que treballaven, però d'una manera molt discreta. Algú que sembla gaudir de proporcionar informació sobre els problemes maritals o la situació financera d'un empleat anterior no és algú que vulgui a casa seva.
Què has après de començar el teu propi negoci?
Tant. He après que sóc executora. No sóc somni. Faig. He après que he de tenir confiança per tenir èxit. Si no estic segur, la gent tindrà dubtes sobre l'ús de Nannies per part de Noa i no creure en mi.
Juntament amb el seu talentós equip, Noa planteja la barra d'allò que pot esperar d'un cuidador, fent que la pràctica habitual de les seves criatures siguin participants actius i compromesos en la vida dels nens que cuiden. Noa ha estat entrevistat en programes de televisió nacionals com NBC "Today Show", "CNBC" Money with Melissa Francis, "" Squawk Box ", i la seva història emprenedora ha estat compartida per personalitats com CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable i molts altres. Segueix Noa a Twitter @Noa_Mintz