El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, va fer recentment titulars per tenir un permís de paternitat prolongat després del naixement de la seva filla. No obstant això, la majoria dels homes americans no triguen més que uns dies. Un estudi va trobar que el noranta-sis per cent dels homes nord-americans tornen a treballar dins de les dues setmanes del naixement del nadó.
Un nou estudi de Gordon Dahl, economista de la Universitat de Califòrnia, va analitzar les tendències de la paternitat a Noruega, on els pares prenen molt més permís de paternitat que els pares d'Amèrica.
Els investigadors van analitzar el possible estigma associat amb el temps lliure. "Què passa si prengui la paternitat, no obtindré la propera promoció? O la gent pensa que no estic tan relacionada amb el lloc de treball? Em faig senyalar que no m'importa treballar prou?" "
Els investigadors van estudiar polítiques de permís de paternitat a Noruega, on fa uns anys els homes van prendre llargues vacances de paternitat al mateix ritme que els homes americans. Després, el 1993, Noruega va canviar la llei. Després de cada naixement, els pares que treballaven encara obtenien vuit mesos de vacances remunerades per dividir-se entre ells, però quatre setmanes s'afegien només per al pare. A la nit, l'ocupació per paternitat va passar del 3% al 35% dels pares. Després va passar una cosa encara més sorprenent. Poc a poc, el nombre d'homes que prenien llicència de paternitat va créixer un 70%.
L'estudi va descobrir que si un nou pare tenia un company de feina es retiraria, llavors tenia 11 punts percentuals més propensos a partir d'ell mateix.
Si tenia un germà que es va acomiadar, un nou pare tenia 15 punts percentuals més propensos a sortir.
Les polítiques d'abandonament de maternitat i paternitat a Amèrica es troben molt a prop de la resta del món. En l'actualitat, 41 estats als Estats Units segueixen les pautes federals de permís no remunerat, que s'aplica a empreses privades amb almenys 50 empleats.
Aquesta llei ofereix 12 setmanes d'abandonament per any per tenir cura d'un familiar o la pròpia salut de l'empleat. Sis estats i DC van ampliar la quantitat de vacances familiars no remunerades i les classes de membres de la família, la cura dels quals està coberta per la llei d'abandonament. Només tres estats ofereixen vacances familiars pagades i s'amplien les vacances no remunerades. Els programes de vacances remunerades en aquests tres estats es financen a través d'impostos a la nòmina pagats pels empleats.
Encara hi ha esperança per a Amèrica! Alguna cosa semblant a Noruega podria estar preparant a Califòrnia, on les vacances remunerades han estat disponibles per als pares que treballen des del 2004. Facebook pot estar començant una tendència en què els homes començaran a deixar-se més quan veuen els seus companys de feina fent-ho així.